Гарант примет на работу

Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Приказ о приеме на работу (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Прием на работу. Приказ о приеме на работу

1. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

2. Статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Первичные учетные документы

3. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299)

4. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558)

5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

6. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст)

1. Форма N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г.)

2. Форма N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г.)

3. Примерная форма приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

4. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (форма N Т-1а) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

5. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

6. Образец оформления приказа о приеме на основную работу на неопределенный срок (книга Курушина А.А.)

7. Образец приказа о приеме на работу по бессрочному трудовому договору сотрудника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (книга Курушина А.А.)

8. Образец приказа о приеме на работу по бессрочному трудовому договору к работодателю — индивидуальному предпринимателю (книга Курушина А.А.)

9. Образец оформления приказа о приеме на работу нескольких работников (книга Курушина А.А.)

10. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору (книга Курушина А.А.)

11. Образец оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на временную по характеру работу (книга Курушина А.А.)

12. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (книга Курушина А.А.)

13. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, заключенному для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (книга Курушина А.А.)

14. Образец оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на сезонную по характеру работу (книга Курушина А.А.)

15. Образец приказа о приеме на работу руководителя ООО (книга Курушина А.А.)

16. Приказ о вступлении в должность генерального директора («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»)

17. Образец оформления приказа о приеме на работу нескольких работников («В курсе правового дела»)

18. Образец оформления приказа о приеме на работу на основную работу на неопределенный срок («В курсе правового дела»)

19. Образец приказа о приеме работника на работу на неопределенный срок («Отдел кадров коммерческой организации»)

20. Образец приказа о приеме работников на работу (журнал «Отдел кадров коммерческой организации»)

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2013 г. N 14-1/3030785-2617 (о применении форм первичных учетных документов в связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

2. Процедура приема на работу (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2017 г.)

3. Основные ошибки при установлении работнику испытания (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 7, июль 2016 г.)

4. Прием на работу («Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2015 г.)

6. Если гражданско-правовой договор признали трудовым («Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2015 г.)

7. Принимаем на работу иностранца («Экономико-правовой бюллетень», N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2014 г.)

10. Прием на работу («Отдел кадров коммерческой организации», N 10, октябрь 2013 г.)

11. Прием на работу: особенности оформления («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Уставом акционерного общества срок полномочий генерального директора ограничен пятью годами. При первом избрании генерального директора с ним был заключен трудовой договор на срок 5 лет. Генеральный директор переизбирался на новый пятилетний срок Советом директоров каждый раз до окончания срока его полномочий. Сколько записей и каких нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Какое слово нужно употребить в приказе о приеме на работу избранного генерального директора: избрать, принять или назначить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ с начала 2013 года формы первичных документов по учету кадров утверждаются руководителем организации. Организация в своей хозяйственной деятельности не использует унифицированные формы, а также Указания по их применению, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В приложении к трудовому договору устанавливаются цифрами размер оклада работника и все положенные работнику надбавки. Данное приложение работник подписывает прежде приказа о приеме на работу. Является ли нарушением трудового законодательства данная процедура? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: Возможно ли заключение трудового договора с 01.01.2016 (в нерабочий праздничный день) с работником, для которого установлена пятидневная рабочая неделя? В случае, если указание даты заключения (01.01.2016) в трудовом договоре возможно, то какими датами оформлять прочую кадровую документацию (приказ о приме на работу, трудовая книжка, ознакомление с правилами внутреннего распорядка и т.д.)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 4: Со спортсменами заключены срочные трудовые договоры сроком с 1 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Кадровые приказы на прием и увольнение сотрудников работодатель составляет, однако в некоторых случаях спортсмены отказываются от ознакомления с ними. Нужно ли в этом случае брать заявления с работников и оформлять кадровые приказы на прием и увольнение сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 5: Работник принят на работу в организацию по основному месту работы на 0,5 ставки. Правомерно ли будет указать в трудовом договоре, что работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени? Существует ли понятие «ставка»? Правомерно ли в приказе о приеме на работу указывать, что работник принят на 0,5 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Педагогическим работникам (учителям) при приеме на работу устанавливается учебная нагрузка. В каком размере в приказе о приеме на работу должен быть отражен оклад работников, учитывая, например, что одному работнику установлена нагрузка, соответствующая половине нормы (0,5 ставки), а другому — нагрузка, превышающая норму (1,25 ставки)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 7: В организации продолжают применяться унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. График работы работников — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье. В настоящее время установлены тарифные расценки: например, для рабочих специальностей 3 разряда — 50 рублей, для 4 разряда — 100 рублей, для 5 разряда — 150 рублей. Руководство хочет всех рабочих перевести на полностью сдельную оплату труда. Что следует указать в приказе о приеме на работу в графе «тарифная ставка (оклад)» — допустимо ли написать: «сдельная оплата труда»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: Заявление о приеме на работу от работника поступило 24.04.2014, он просит принять его на работу с 01.05.2014. Организация-работодатель в выходные и праздничные дни не работает. Первым фактическим рабочим днем будет 05.05.2014. Какого числа следует издать приказ о приеме работника? Можно ли запись в его трудовой книжке сделать от 01.05.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 9: Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 10: Сотрудники работают в одной организации по 31.12.2012, в другую организацию их планируется принять с 01.01.2013. К работе они приступят также с 01.01.2013. Какого числа должно быть оформлены заявление о принятии на работу и приказ о приеме данных работников в организацию? Можно ли издать приказ о приеме 29.12.2012? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 11: Решением суда отношения организации с водителем, длившиеся в течение двух недель, были признаны трудовыми. В настоящее время данные отношения прекращены. Период работы данного работника определен судом и указан в судебном решении. Какие должны быть указаны в соответствующих приказах даты приема на работу и увольнения? Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

Ситуация 12: Работник ознакомился с приказом о приёме на работу и подписал его первый раз 26.09.2011, затем приказ был переоформлен и подписан работником 01.10.2011. Трудовой договор подписан 01.10.2011, заявление о приеме на работу написано с 10.10.2011. Работник фактически приступил к работе с 01.10.2011. Какой приказ о приеме на работу имеет юридическую силу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 13: Принимаю на работу сотрудника, на должность кассира. В связи с вакантной должностью бухгалтера поступает предложение оформить совмещение сотруднику. Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать оклад и сумму доплаты за совмещение? Или же издать отдельный приказ о совмещении (заявление от работника есть)? И указывать в трудовом договоре? Я издала доп. соглашение в день приема, корректно ли это? («Нормативные акты для бухгалтера», N 11, июнь 2014 г.)

Ситуация 14: Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? («Зарплата», N 1, январь 2014 г.)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Вакансии компании

Цель кадровой политики компании «Гарант» – формирование работоспособного, высоко-профессионального, сплоченного коллектива.

Главные принципы работы в компании «Гарант»:

Ответственность перед клиентом;
Ответственность перед партнерами;
Ответственность перед коллективом компании;
Постоянное развитие;
Соблюдение законов;
Лояльность.

ТРЕБОВАНИЯ к кандидатам:

Если Ваша профессиональная подготовка, личные достижения, опыт и знания полностью соответствуют требованиям, предъявляемым в описании вакансии, Вы энергичны, амбициозны, готовы эффективно работать в команде и повышать свой профессиональный уровень – приглашаем Вас принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей Компании.

ОТБОРОЧНЫЕ процедуры:

Для участия в конкурсе на замещение вакантных позиций Компании необходимо:

Внимательно ознакомиться с информацией о текущих вакансиях Компании.
Заполнить АНКЕТУ кандидата или выслать РЕЗЮМЕ.

В случае успешного прохождения 1-го этапа отбора Вам будет выслано приглашение на собеседование.

Благодарим за сотрудничество!

Компания «Гарант»
Управление Кадров
тел.: +7 (495) 647-98-99
e-mail: yk@garant.ru

Обращаем ваше внимание, что взаимодействие с сотрудниками отдела персонала компании «Гарант» и приглашение на собеседование осуществляется только с корпоративных адресов электронной почты, заканчивающихся на «@garant.ru». При этом компания никогда не взимает оплату за трудоустройство и другие расходы, связанные с получением работы.

Проведение демонстраций ИПО ГАРАНТ в офисах клиентов (клиентская база предоставляется). Формирование пакета/заказа. Оформление договора. Работа с первичными финансовыми документами.

Высшее, неоконченное высшее образование (готовность к полной занятости). ПК — пользователь (MS Office). Приветствуется опыт продаж. Навыки делового общения. Мобильность. Активная жизненная позиция.

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Проведение переговоров с потенциальными клиентами по телефону (база предоставляется). Дистанционная демонстрация ИПО ГАРАНТ через Интернет. Консультирование по продуктам и услугам Компании. Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров. Обучение и информационная поддержка клиентов.

Высшее, неоконченное высшее (готовность к полной занятости) образование. ПК — опытный пользователь (MS Office). Опыт продаж или телефонных переговоров с клиентами приветствуется, но не обязателен. Грамотная устная и письменная речь.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект) или в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Информационно-правовое обслуживание действующих клиентов с целью долгосрочного сотрудничества. Обучение работе с системой, настройка индивидуальных параметров. Контроль дебиторской задолженности, сопутствующий документооборот. Повышение лояльности клиентов, допродажи.

Высшее, среднее специальное образование. Опытный пользователь ПК. Опыт работы с клиентами в сфере сопровождения справочно-правовых систем. Грамотная речь, коммуникабельность, обучаемость.

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Обучение системе ГАРАНТ действующих клиентов (очно и вебинары). Работа с пользователями — поддержание личного контакта и имиджа компании, ознакомление с основными возможностями системы, сбор обратной связи. Информирование клиентов об изменениях и новых возможностях программы.

Высшее образование (педагогическое или психологическое — плюс). Опыт взаимодействия с клиентами как преимущество. Готовность к выездам в офис клиента (проезд оплачиваем). Грамотная речь и чёткая дикция.

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Назначение встреч потенциальных клиентов с менеджерами по продажам (клиентская база предоставляется). Предоставление информации об услугах и продуктах компании.

Высшее, неоконченное высшее (готовность к полной занятости), среднее специальное образование. Опыт телефонных переговоров (желателен опыт исходящих звонков). Грамотная речь и чёткая дикция. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремлённость.

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Поддержка и оптимизация работы высоко нагруженной распределенной базы данных (MS SQL SERVER). Модернизация архитектуры базы данных. Разработка и оптимизация сложных запросов. Участие в поддержке и развитии ERP-системы компании в части, относящейся к работе с данными. Участие в разработке новых и поддержке существующих решений для сбора, обработки, обмена и хранения данных большого объёма и сложно структуры.

Высшее образование (математическое, техническое). Опыт разработки программного обеспечения по данному направлению. Опыт работы с базами данных MSSQL/PostgreSQL.Уверенное знание программных инструментов Microsoft, необходимых для работы с БД. Уверенное знание языка SQL. Понимание и опыт применения принципов ООП.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект) или удаленно.

Разработка новых веб-сервисов компании. Доработка и поддержка существующих решений. Кросс-браузерная адаптивная вёрстка веб-компонентов.

Высшее, неоконченное высшее (последний курс) образование по специальности информационные технологии. Опыт работы в разработке. Хорошее знание HTML, CSS. Знание современных стандартов Javascript ES5+. Умение работать с TACK-раннерами и системами сборки (Gulp, Webpack). Владение системой контроля версий GIT. Опыт написания Unit-тестов. Способность разбираться и работать с чужим кодом. Приветствуется наличие активного профиля на Github.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект) или удаленно.

Координирование действующих партнёрских организаций в регионах. Мониторинг и анализ результативных показателей партнёрских организаций. Антикризисное управление. Разработка и реализация сбытовых проектов. Консультирование партнёров по вопросам сбытовых технологий и управления.
Высшее образование. Опыт работы с дилерской/партнёрской сетью. Отличное знание Excel. Готовность к краткосрочным командировкам по России.

Работа в Центральном офисе Компании (м. Ломоносовский проспект).

Кратко-и долгосрочное тематическое планирование. Редактирование материалов (статьи, интервью, новости, инфографика, мнения и др.). Юридическая экспертиза материалов, подготовленных другими сотрудниками редакции, контроль материалов на соответствие концепции портала, контроль качества фотоизображений, дизайна материалов. Написание собственных материалов. Распределение загрузки редакторов, контроль за сроками выполнения их работы, выполнение отдельных поручений главного редактора. Мониторинг и анализ текущих изменений в законодательстве, судебной практики, иных событий правового характера. Замещение главного редактора в его отсутствие.

Необходимо высшее юридическое образование+дополнительно приветствуется образование в сфере журналистики, филологии. Знание финансовой, трудовой, гражданско-правовой, арбитражной отраслей права. Отличная грамотность, навыки написания, вычитки и редактирования текстов. Опыт работы от 2-х лет на соответствующей должности в специализированных юридических и бухгалтерских СМИ, в том числе в интернет-проектах/издательствах, понимание специфики работы ежедневного сетевого издания. Обязательно наличие примеров письменных работ юр.тематики (ПОРТФОЛИО) и готовность к выполнению тестового задания.

Работа в центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект), на период пандемии, до отмены ограничительных мер – удаленно.

Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.

Согласование договоров, государственных контрактов. Разработка договорной документации. Претензионная и судебная работа. Ответы на запросы государственных органов.

Высшее юридическое образование. Опыт практической работы in-house юристом от 3 лет (коммерческие организации). Знание закона об электронной подписи, электронной отчётности. Знание законодательства о госзакупках и интеллектуальной собственности. Знание гражданского законодательства, закона о защите персональных данных. Опыт разработки договоров и написания правовых заключений.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект).

Администрирование и техническая поддержка электронных курсов на платформе Ispring. Визуализация и вёрстка методических материалов (запись и монтаж видеоуроков, лонгриды, скринкасты и т.д.), а также размещение и актуализация материалов в СДО. Создание презентаций для семинаров, форумов, вебинаров. Техническая поддержка подготовки и проведения вебинаров. Подготовка отчетности о результатах прохождения курсов в СДО.

Высшее образование. Обязателен опыт работы по администрированию СДО (платформа Ispring), созданию презентаций и учебных программ, электронных курсов и тестов по ТЗ заказчиков от 1 года. ПК — опытный пользователь (MS Office: Word, Excel, Outlook Express, PowerPoint), Ispring Suite, Canva, Tilda + дополнительно Adobe PhotoShop, Adobe Captivate, CourseLab). Приветствуется опыт работы со справочно-правовыми системами. Коммуникабельность. Грамотная речь и навыки деловой переписки. Быстрая обучаемость.

Работа в дополнительном офисе Компании (м. Калужская).

«Перевод» требований заказчиков(юристы, продвинутые пользователи) в техническое задание для программистов. Исследование и разработка модулей улучшения поиска.

Высшее, незаконченное (4-5 курс) высшее техническое образование. Знание основ С++. Глубокое понимание информационного поиска. Знание основ машинного обучения. Опыт работы с логами. Знание основ NLP и DL.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект). После прохождения испытательного срока возможна удаленная работа.

Диагностика уровня компетенций сотрудников. Выявление потребности в обучении, планирование мероприятий. Обучение сотрудников продуктам и сервисам. Анализ записи переговоров, совместные сервисные выезды с сотрудниками по сопровождению клиентов для диагностики. Проведение индивидуальных и групповых консультаций. Разработка, внедрение и актуализация скриптов и чек-листов для основных задач сотрудников (обслуживание, обучение, удержание и развитие клиентов).

Опыт сопровождения клиентов в сфере B2B от 2 лет. Опыт тренерской работы/обучения сотрудников в секторе B2B от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Приветствуется опыт работы в компаниях, занимающихся сбытом правовых систем («Гарант», «Консультант плюс», «Главбух», «Кодекс» и т.д.).

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Устное и письменное консультирование физических лиц по вопросам, связанным с земельным законодательством: правовой режим земельных участков, права на землю (возникновение, изменение, прекращение), оборотоспособность земельных участков, изменение вида разрешенного использования земельных участков, сервитут и др.

Высшее юридическое образование.Отличное знание Земельного и Градостроительного кодексов РФ и практический опыт в области их применения. Опыт работы в органах Росреестра, консалтинговых компаниях приветствуется. Умение грамотно и лаконично излагать свои мысли письменно.Приветствуется наличие публикаций в СМИ.

Удаленная работа. Готовы рассмотреть кандидатов из любого региона. IP-телефония за счёт компании (необходимое оборудование предоставляется, обязательно наличие стационарного доступа к сети Интернет).

Формирование учебных программ и планов, выявление потребности в обучении; Разработка и проведение тренингов (продажи, сервис, антиконкуренты). Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, бизнес-планирование; Подготовка учебно-методических пособий.

Высшее образование. Опыт работы тренером/наставником по продажам, опыт разработки тренингов (в сфере СПС как преимущество). Готовность к краткосрочным командировкам по России (2-5 дней).

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект).

Администрирование и поддержка Битрикс 24 (облачная и коробочная версии). Помощь в интеграции Битрикс 24 с внутренними системами компании. Управление правами доступа и структурой пользователей, работа по автоматизации бизнес-процессов подразделения. Поддержка и консультирование пользователей.

Высшее образование по специальности программирование, информатика, вычислительные системы и сети. Высокий уровень теоретической подготовки. Опыт работы не обязателен. Готовы обучать.

Работа в Центральном офисе компании (м. Ломоносовский проспект).

Доставка документов, носителей информации (5-6 выездов в день). Хозяйственное обеспечение структурного подразделения(погрузка, разгрузка офисных предметов). Выполнение поручений руководителя отдела.

Высшеесреднее специальное образование. Умение работать в коллективе. Коммуникабельность. Доброжелательность. Аккуратность.

Работа в дополнительном офисе компании (м. Преображенская площадь).

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter