Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте. Однако независимо от подлинной причины, любой сотрудник компании может рано или поздно подать заявление об увольнении.
Даже если решение об уходе было принято заранее, тщательно взвешено и неоднократно продумано, расставание с коллективом и переход на новое непривычное место работы — это всегда стресс. Подготовиться к этому непростому шагу или свести его негативные последствия к минимуму вам помогут советы, приведенные в данной статье.
Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией. Это поможет сделать вашу беседу с шефом более конструктивной. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, начальство предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели.
Помните, что именно начальник должен быть первым, кто узнает о вашем намерении покинуть компанию. Слухи о том, что вы подумываете о смене места, могут сыграть не в вашу пользу: за вами может закрепиться слава ненадежного сотрудника, а начальство может самостоятельно вызвать вас на ковер для разъяснений, и тогда ваша беседа будет проходить в негативном ключе. Напротив, держа свои намерения в тайне, вы тем самым не спровоцируете лишних подозрений о том, что причиной вашего ухода стали проблемы в компании. Кроме того, заранее известив директора о намерении покинуть компанию, вы тем самым продемонстрируете себя как ответственного сотрудника, готового выполнить свои обязательства: завершить незаконченные проекты и передать все дела новому сотруднику.
К сожалению, сотрудник, заблаговременно предупредивший об уходе, не всегда встречает понимание у начальства. Нередки случаи, когда такой работник лишается не только доверия и хорошего отношения, но и положительных рекомендаций, а также причитающихся ему компенсаций. Как правило, от последнего не застрахованы сотрудники, получавшие «черную» или «серую» зарплату.
Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.
Заявление должно быть зарегистрировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом.
Нередко при хороших отношениях с начальством сотруднику не приходится отрабатывать положенные две недели, и его увольняют сразу, как только он закончит текущие дела. В некоторых случаях передать все проекты в двухнедельный срок невозможно, поэтому сотрудник может оставаться в компании еще месяц и даже больше.
В случае, если после подачи заявления об уходе вы все же решили остаться, вы имеете полное право отозвать свое заявление. Однако в этой ситуации будьте готовы к тому, что даже если ваша компания отличается демократичным стилем управления, а начальник — лояльностью, вернуть прежнее отношение к себе и восстановить авторитет вам будет непросто.
Если ваше решение покинуть компанию окончательно и бесповоротно, помните, что и управляющий, и коллектив поначалу будут рассматривать ваш уход как измену и предательство. Естественно, ни один начальник не захочет терять ценного сотрудника, а коллеги — надежного друга и специалиста. За те две недели, которые по закону вам необходимо отработать на старом месте после подачи заявления об увольнении, вы можете столкнуться и с презрением и пренебрежением начальства, и завистью и отчуждением коллег и бывших друзей. Конечно, в случае, если за время работы в коллективе сложились теплые дружеские отношения, а начальник обладает редкостным даром входить в положение любого сотрудника, уход из компании пройдет относительно безболезненно. К сожалению, гораздо чаще возникает обратная ситуация, при которой к уходящему работнику не скрывают резко негативного отношения. В этом случае постарайтесь отнестись к ситуации максимально спокойно и разумно. Помните, что как бы не складывались отношения в коллективе, уйти из компании необходимо с достоинством. Рассматривайте уход с работы как пройденный этап вашей жизни, к которому вы больше не вернетесь. Наиболее удачный способ прощания с бывшими коллегами — накрыть стол и пожелать сотрудникам благополучия и дальнейших успехов. Если вы были в хороших отношениях с начальством, помогите подыскать вам замену и оставьте рекомендации для нового сотрудника.
Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в дружеской обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, не взирая на то, что сотрудник уже не является частью компании.
Если процесс увольнения прошел гладко, теперь вам предстоит переход в новую компанию. Для того чтобы избежать стресса на этом этапе, желательно устроить себе небольшой отдых, который поможет набраться сил перед новой работой. Не забывайте, что в предыдущей компании вы все же получили ценный опыт, который непременно пригодится вам в дальнейшем, а также постарайтесь осознать, что перемены в жизни неизбежны, а поэтому будьте настроены позитивно и с уверенностью смотрите в будущее.
Комментарии:
Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас!
Зачем нужно подержаться за стол начальника: интересные приметы про работу и зарплату
Рабочие места в таких профессиях как актер или спортсмен давно стали жилищем суеверий и ритуалов, приносящих удачу. Все, от тщательно продуманных церемоний до талисманов и оберегов, направлено на сохранение везения. Но существую приметы и суеверия и для повседневных рабочих мест.
Суеверия и приметы на новом рабочем месте
Чтобы на новом месте работы складывались хорошие отношения с коллегами и руководством, а зарплата соответствовала ожиданиям, воспользуйтесь народными подсказками.
Если в первый рабочий день дорога была легкой, без задержек и препятствий, такой же будет и жизнь в новом коллективе.
Не следует захламлять рабочий стол десятком вещиц, приносящих счастье, но держать в столе любимый талисман или амулет вполне допустимо. Это может быть маленькая лягушка (денежная жаба) с монеткой во рту, которая в восточной культуре является символом безопасных путешествий и стабильного дохода.
Никто не будет возражать против того, чтобы вы украсили свой кабинет или прилавок набором божьих коровок. Не обязательно кому-то говорить, что ваша любовь к симпатичным насекомым связана с ритуалом поклонения, берущим свое начало в средние века, как благодарность Деве Марии за спасение урожая.
Подкова, олицетворяющая удачу, также может расположиться незаметно от посторонних глаз на рабочем месте.
Не обязательно перед выходом на новую должность полностью менять гардероб. Но если надеть в первый день хотя бы одну новую вещь, будет легче «вписаться» в коллектив.
Если при первом визите в кабинет начальника потереть его стол, можно избежать задержек зарплаты и приобрести его расположение. А если проделывать это каждый раз, беседуя с работодателем, то рост денежного вознаграждения и восхождение по карьерной лестнице будет постоянным.
Приметы, сулящие успех и неприятности на рабочем месте
А вот приметы, исполняя которые можно не только в первый, но и во все последующие дни трудовой деятельности чувствовать себя увереннее.
- В офис залетела птица — ждите премии, прибавки к зарплате или выгодного заказа.
- Встретили паука – взаимоотношения в коллективе долго будут хорошими, возможно увеличение нагрузки, но вы справитесь.
- Не садитесь без надобности на чужое рабочее место, придется потом выполнять дополнительно не свои обязанности.
- Не стоит приносить на работу семечки. Это к ссорам, внеплановым проверкам и лишней суете.
Дни лунного календаря благоприятные для смены места работы
Лучшие лунные дни для смены места работы
10 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 22.03.2021 в 10:16.
Десятый день лунных суток — один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли . читать полностью →
14 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 26.03.2021 в 15:21.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей . читать полностью →
20 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 02.04.2021 в 00:42.
Этот день — отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо . читать полностью →
21 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 03.04.2021 в 02:08.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И . читать полностью →
24 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 06.04.2021 в 04:44.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового . читать полностью →
27 лунный день: отлично
Ближайший начнётся 09.04.2021 в 05:37.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы . читать полностью →
Хорошие лунные дни для смены места работы
2 лунный день: хорошо
Ближайший начнётся 12.04.2021 в 06:06.
На второй день лунного месяца можете смело менять работу. Это один из самых подходящих периодов для этого. Ваша карьера на . читать полностью →
11 лунный день: хорошо
Ближайший начнётся 23.03.2021 в 11:16.
Одиннадцатые лунные сутки- хороший день для смены места работы. Вы можете смело и без колебаний уходить в новую компанию, это . читать полностью →
17 лунный день: хорошо
Ближайший начнётся 29.03.2021 в 19:58.
День хорошо подходит для смены места работы. Учитывая то, что сегодня Луна благоприятно влияет на все наши начинания, можете смело . читать полностью →
28 лунный день: хорошо
Ближайший начнётся 10.04.2021 в 05:47.
Сегодня можете смело заниматься вопросами своей новой карьеры, Луна благоприятно влияет на начало нового этапа в этой сфере нашей жизни . читать полностью →
Нейтральные лунные дни для смены места работы
6 лунный день: норма
Ближайший начнётся 18.03.2021 в 08:21.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков . читать полностью →
7 лунный день: норма
Ближайший начнётся 19.03.2021 в 08:38.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, . читать полностью →
8 лунный день: норма
Ближайший начнётся 20.03.2021 в 09:00.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, . читать полностью →
15 лунный день: норма
Ближайший начнётся 27.03.2021 в 16:52.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на . читать полностью →
18 лунный день: норма
Ближайший начнётся 30.03.2021 в 21:33.
Восемнадцатые лунные сутки — ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры . читать полностью →
23 лунный день: норма
Ближайший начнётся 05.04.2021 в 04:09.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой . читать полностью →
30 лунный день: норма
Тридцатый день Луны — нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, . читать полностью →
Плохие лунные дни для смены места работы
1 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 12.04.2021 в 05:30.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит . читать полностью →
4 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 14.04.2021 в 06:28.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, . читать полностью →
9 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 21.03.2021 в 09:32.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы . читать полностью →
16 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 28.03.2021 в 18:24.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы — очень ответственное и важное решение в нашей жизни . читать полностью →
22 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 04.04.2021 в 03:18.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет . читать полностью →
25 лунный день: плохо
Ближайший начнётся 07.04.2021 в 05:07.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое . читать полностью →
Худшие лунные дни для смены места работы
3 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 13.04.2021 в 06:16.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже . читать полностью →
5 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 17.03.2021 в 08:08.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том . читать полностью →
12 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 24.03.2021 в 12:30.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас . читать полностью →
13 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 25.03.2021 в 13:53.
Тринадцатый день Луны — без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких . читать полностью →
19 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 31.03.2021 в 23:08.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять . читать полностью →
26 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 08.04.2021 в 05:24.
Двадцать шестые лунные сутки — один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне . читать полностью →
29 лунный день: ужасно
Ближайший начнётся 11.04.2021 в 05:57.
Сегодняшний день — один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это . читать полностью →
Женский журнал
Приметы скорого увольнения
После того, как было произнесено заветное «вы приняты», хочется верить, что новое место работы – это всерьез и надолго. Ну да, возможно, хотелось в компанию покрупнее и попрестижнее. Конечно, было бы неплохо, если бы перспективы роста стали более ясными. Но новая череда собеседований. как неохота! Из этой статьи вы узнаете несколько верных признаков того, что вы вряд ли отпразднуете даже ситцевую свадьбу с вашим новым начальством.
Вам нет попутного ветра в офис
На первое собеседование вы опоздали хотя бы на десять-пятнадцать минут – внезапно обнаруженное пятно на единственном приличном костюме заставило вас возвратиться домой. Подписав трудовой договор и приступив к выполнению служебных обязанностей, вы в скором времени заболели. А потом понадобился небольшой отгул, потому что несколько дней держалась высокая температура у ребенка. В какой-то момент родилась светлая идея: я же могу выполнять часть обязанностей дома! Начальник вроде бы пошел навстречу, и теперь, сидя в корпоративной аське из собственной спальни, вы регулярно задумываетесь: возможно, я вообще мог бы работать удаленно?
Нинель Круглова, консультант по развитию карьеры, психолог:
– Конечно, все иногда опаздывают. Всем хоть иногда бывает лень собрать себя и донести до офиса. Но если почему-то все ваше существо сопротивляется этому, если вы спотыкаетесь о порог при входе на работу, если вы болеете и просыпаете назначенное время, хотя обычно это вам не свойственно, задумайтесь. Возможно, это стресс, но, скорее всего, какой-то момент, связанный с новой работой, вызывает у вас сильнейшее неприятие. Порой так себя проявляет интуиция. Если она вас не подводит, то вы, вероятнее всего, скоро уволитесь из вашей организации.
Николай Подгородецкий, предприниматель в сфере пиара и коммуникаций, Санкт-Петербург:
– Я стараюсь давать сотрудникам возможность работать удаленно и выбирать себе удобный график. Но вообще, как мне кажется, в большинстве областей деятельности в наше время крайне важен личный контакт. Как говорится, отсутствующие всегда неправы. И, полагаю, сотрудник, которого большинство руководителей уже не помнит в лицо, самый вероятный кандидат на увольнение в том случае, если компания решит кого-то сократить.
Вы – белая ворона
Если фотограф вдруг решит сделать групповой снимок сотрудников вашей компании, то вы на этой фотографии будете явно казаться «приемным ребенком». Возможно, кто-то из руководителей уже делал вам замечание по поводу внешнего вида и дресс-кода или же, напротив, вас то и дело подмывает делать подобные замечания чуть ли не всем вокруг. Каждый день вы тратите некоторое количество драгоценного внимания на то, чтобы не ляпнуть что-то на могучем русском матерном, или же у вас самого уши сворачиваются в трубочку от того, как сотрудники общаются между собой. В общем, вы как-то не вписываетесь в корпоративную культуру.
Марина Алексеева, психолог, коуч:
– Индюшки с орлами не летают. Когда вы осознаете, что большая часть ваших коллег и особенно начальства – люди не одного с вами круга, и вам будет непросто подстроиться под них, готовьтесь к тому, что рано или поздно появится вполне объективный повод с вами попрощаться. Я бы советовала еще до принятия предложения о работе разведать обстановку хотя бы в отношении вашего будущего непосредственного начальника, ведь это человек, с которым вам нужно будет взаимодействовать каждый день, и если вы будете друг друга обоюдно раздражать, ликвидной и востребованной на рынке «каши» вы вместе не сварите.
Большой Брат следит за вами
Внезапно руководитель начал отдавать письменные распоряжения, чего раньше не было. От вас стали требовать гораздо больше отчетов о проделанной работе. Возможно, было принято решение пригласить стороннего эксперта для того, чтобы проанализировать, насколько эффективно вы трудитесь. Пятиминутные опоздания с обеда или то, что вы остаетесь в офисе после окончания рабочего дня, становится поводом для придирок. В общем, начальство явно взяло вас на карандаш.
Виктория Евграфова, руководитель сети супермаркетов, Москва:
– Думаю, если теряешь доверие, то вскоре потеряешь и работу. Исключений из этого правила я не знаю. Быть уверенной в своих сотрудниках для меня как для руководителя – самое главное. В противном случае я буду высыпаться еще хуже, чем сейчас. Когда начальник вдруг решает тратить свое время на пристальную слежку за сотрудником, он вряд ли делает это из чистого любопытства. Я даже знаю случай, когда один особо бдительный шеф нанял хакера, чтобы читать переписки своих подчиненных Вконтакте, постепенно закипая от ярости из-за того, что они тратят свое рабочее время на пустяки. Естественно, в какой-то момент парочка голов слетели. Нисколько не оправдываю этого типа, но случай показательный.
Марина Алексеева:
– Чем крупнее компания, тем более жестки там правила. Сканирование экранов, отчеты, видеонаблюдение – норма жизни, равно как и то, что некоторые сотрудники играют роли стукачей. Но если за вами наблюдают более пристально, чем за большинством, то скоро что-то для вас изменится радикально. Может быть, на вас хотят возложить дополнительную ответственность, повысить в должности. Но в восьми случаях из десяти вам придется искать новую работу.
Вы – человек-невидимка
Ситуация, когда на вас не обращают внимания, также не говорит ни о чем хорошем. Через пару-тройку месяцев в компании, когда вы успешно пройдете испытательный срок, к вам должна уже начать поступать некоторая информация «из кулуаров» хотя бы от тех, кто находится с вами на одной ступени карьерной лестницы. Вас не просят присоединиться к обеду? Не приглашают пропустить по стаканчику в пятницу? На ваши вопросы отвечают расплывчато? Забывают угостить конфетами в день рождения? В любом случае, если офисная жизнь обтекает вас, как вода тот самый лежачий камень, то пришло время насторожиться.
Нинель Круглова:
– Пожалуй, это самый тяжелый случай и наиболее верный признак того, что от ваших услуг вот-вот откажутся. Никто не хочет общаться с аутсайдером. Более того, даже если существует весомый повод уволить человека, большинству руководителей свойственно чувствовать себя виноватыми, поэтому смотреть в глаза тому, кого вот-вот попросишь собрать личные вещи, становится еще сложнее. Чаще всего слухи об увольнении сотрудника появляются намного раньше, чем об этом узнает «виновник торжества». Отсюда и неприятнейшее ощущение того, что все вокруг что-то знают, но не говорят. Если с вами происходит нечто подобное, советую прямо поговорить с начальником о том, как он относится к вашей работе.
От вас ждут чудес
В первое время вас вдохновляло то, как руководство доверяет вам, и вы были готовы практически на все, чтобы доказать, какой вы сильный профессионал. Но вскоре вам пришлось признать, что вы уже выжали себя, как губку, а поток просьб, заданий и пожеланий не иссякает. Вы начинаете недосыпать и работать по выходным, но этого все еще мало.
Николай Подгородецкий:
– Сразу после окончания вуза моя знакомая устроилась администратором на один телеканал, и месяц работала почти по 20 часов в сутки, занимаясь всем подряд – от поиска актеров и мест для съемки до набора сценариев на компьютере. Начальник только хвалил ее. Но в один прекрасный момент девушку вызвал к себе менеджер, с которым она вообще по работе не пересекалась. Он сообщил ей, что она не справляется с графиком и вообще профнепригодна, в связи с чем, ее увольняют. Девушка не получила за работу никаких денег. Ей даже не возместили то, что она потратила на рабочие нужды из своего кармана. Все, что она заработала – нервный срыв. Никому не советую изображать из себя супермена на работе. Как правило, это нужно только тем, кто хочет самым циничным способом воспользоваться вами.
Марина Алексеева:
– Успешные люди отдают себя своему делу полностью. Но между ответственным энтузиастом и офисным каторжником есть разница. Если вы не справляетесь, попробуйте для начала освоить планирование времени по книгам, например, Глеба Архангельского. Но если, не смотря на все ваши рационализаторские усилия, выполнять план не получается, смиритесь с тем, что скоро вам придется искать новое место. Ваш начальник – самодур. Или, увы, ваша квалификация не соответствует занимаемой должности.
Вам нечего делать
Всю недельную работу вы можете выполнить утром в пятницу. Ваш день начинается с распития кофе с коллегами, проверки личной почты и сообщений в социальной сети. Потом можно побродить по интернет-магазинам, почитать новости, поиграть в тетрис. Возможно, вы ответили на пару звонков. Возможно, проверили пару документов объемом в две страницы. В любом случае, рабочий день проходит очень и очень ненапряженно, как будто вы не в офисе, а в реабилитационном центре для офисных невротиков, которым нужно заново привыкнуть к ненавистным условиям труда.
Нинель Круглова:
– Кризис прошел, и постепенно в компаниях снова появляются «рыбы-прилипалы», от которых нет особого толка. Но это временно. Каждый специалист должен быть способен четко и внятно ответить на вопрос начальства, чем он полезен организации. И, желательно, ответить аргументировано, в цифрах. Если вы – отнюдь не бездельник, но руководитель просто не знает, чем вас занять, то либо ваша должность не нужна, либо все процессы в компании замирают в связи со скорой ее кончиной.
С вами заговорили об увольнении
Живут на свете начальники, обожающие «метать молнии» и грозить увольнением по каждому поводу. Конечно, работать с такими – сущее наказание, однако, со временем можно и привыкнуть. Когда же это явно не стиль руководства, но в процессе разговора с глазу на глаз или, тем более, при всем честном народе вам намекнули о возможном увольнении, то, будьте уверены, об этом забудут не скоро. Не удивляйтесь, если найдете в Интернете открытую вакансию на ваше место.
Марина Алексеева:
– В крепкой и любящей семье слово «развод» – табу. Также и в хороших компаниях слово «увольнение» используется только в качестве последнего предупреждения. Если вам сказали о том, что с вами по тем или иным причинам могут расстаться, считайте, что испытательный срок начался заново, и любая ошибка может стать роковой. Дорожите работой – придется постараться. Но все же маловероятно, что вы за короткий срок превратитесь из антигероя в фаворита. Так что советую искать другую работу.
Виктория Евграфова:
– С некоторых пор я решила не давать второго шанса тем, кто систематически не справляется со своими обязанностями. Даже в том случае, если сотрудник после разноса руководства стал образцовым это не говорит в его пользу – значит никаких причин некачественной работы, кроме его лени и разгильдяйства, не было. Зачем мне такой нужен?
Вы – жар-птица среди канареек
Фактически с первого дня вы стали звездой. Коллеги не могут угнаться за вами – вы быстро и качественно работаете, фантанируете идеями, выдвигаете рационализаторские предложения одно за другим. Но ладно коллеги – даже начальник вынужден признаться хотя бы самому себе, что вы должны вскоре поменяться местами. Однако, несмотря на вашу высокую производительность, никто не торопится предлагать вам новую должность и повышать зарплату. А вместо заслуженных аплодисментов вы как будто слышите в офисе скрип зубов при вашем появлении. Похоже, скоро вам придется снова блистать на собеседованиях.
Нинель Круглова:
– Никогда не стоит казаться чересчур совершенным, и тем более – затмевать своего босса. Для России это верно вдвойне – у нас не любят выскочек. Если вы в компании недавно, не нужно при коллективном обсуждении высказываться первым (если только вас не просят об этом), не создавайте ситуации, когда вы будете на коне, а ваши коллеги и ваш руководитель – под ним, условно говоря. В общем, следите за тем, чтобы вас не было слишком много.
Но, в тоже время, надо иметь перспективу развития. Когда через несколько месяцев, проведенных в штате компании, вы осознаете, что явно слишком хороши для организации, не поленитесь искать для себя работу, которая соответствует вашему уровню. Вы просто ошиблись дверью, признайте это, пока вас не подставили из зависти.
Хотите получать самые актуальные новости сайта на свои мобильные устройства? Подписывайтесь на нас в Яндекс Дзен!